労災問題Q&A集

振動障害の可能性があります。労災認定される可能性が高く、会社の予防対策に不備があれば損害賠償請求も可能です。

騒音性難聴の可能性があります。業務に起因する場合は労災認定され、聴力レベルに応じて障害等級が認定されます。

振動工具の適切な使用方法の指導は会社の義務です。指導不足により振動障害が発症した場合、会社の責任が問われます。

騒音作業においては聴覚保護具の支給が会社の義務です。不支給については、安全配慮義務違反の問題が生じます。

手指のしびれ、冷感、痛み、握力低下、細かい作業ができなくなるなどの症状があります。段階的に進行することが特徴です。

騒音作業場における騒音レベルの測定は会社の義務です。測定を怠り適切な対策を講じなかった場合、安全配慮義務違反が問題になります。

症状の程度により7級から14級まで認定される可能性があります。血管運動機能、末梢神経機能の障害の程度により判定されます。

振動工具や騒音作業における作業時間の適切な管理は、会社の義務です。管理不備により疾病が発症すれば、安全配慮義務違反が問題になります。