解決・和解について

和解提案があった場合、応じるべきですか?
和解額の妥当性を検討する必要があります。弁護士に相談して、裁判になった場合の見込み額と比較することが重要です。
低額な和解案を提示されました。どうすればいいですか?
弁護士に相談のうえ、適正な損害額を算定してください。低額すぎる場合は、増額交渉や訴訟も検討してください。
和解条項で注意すべき点はありますか?
解決金の額だけではなく、清算条項、口外禁止条項など、細かい文言まで注意をする必要があります。
会社を辞めた後でも損害賠償請求はできますか?
はい、退職後であっても損害賠償請求は可能です。ただし、証拠収集が困難になる可能性があるため、在職中の準備が重要です。
労災事故を理由に解雇されました。
原則として、労災による休業中及びその後30日間の解雇は、法律で禁止されています。不当解雇として争うことができます。
会社が「労災保険で十分補償されている」と主張しています。
労災保険は、最低限の補償に過ぎません。会社に安全配慮義務違反があれば、労災保険を超える損害について賠償責任が生じます。
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