労災問題Q&A集

はい、会社に安全配慮義務違反がある場合、労災保険では補償されない損害について損害賠償請求ができます。

事案によって大きく異なりますが、数百万円から数千万円になることもあります。後遺障害の程度や年収などによって変わります。

安全配慮義務違反が認められる場合です。例えば、長時間労働の放置、安全装置の不備、安全教育の不足などがあります。

はい、労災保険は最低限の補償であり、それを超える損害については会社に請求できます。労災保険と損害賠償は別の請求です。

労働者の過失があっても、会社の安全配慮義務違反があれば損害賠償責任は認められます。なお、過失の程度によって賠償額が調整されることはあります。

休業損害、入通院慰謝料、後遺障害逸失利益、後遺障害慰謝料、将来の介護費用、死亡逸失利益、死亡慰謝料などがあります。

事案の複雑さによりますが、一般的には1年から3年程度かかります。和解で解決する場合は、より短期間で済むことがあります。