労災問題Q&A集

労災保険からの障害補償給付のほか、会社に安全配慮義務違反があれば、後遺障害逸失利益、後遺障害慰謝料などの損害賠償請求ができます。

安全装置の設置だけでなく、適切な使用の指導、定期点検、作業手順の徹底などが求められます。これらに不備があれば会社の責任が問われます。

事故現場の写真、機械の状態、安全装置の有無、作業手順書、安全教育の記録、同僚の供述などが重要な証拠となります。

作業手順書自体に安全上の問題がある場合や、機械の構造に欠陥がある場合は、会社の責任が問われる可能性があります。

適切な安全教育を行わずに危険な作業に従事させることは、明らかな安全配慮義務違反です。

同僚のミスであっても、適切な作業体制の確保や安全教育は会社の責任です。会社への損害賠償請求が可能です。

はい、定期点検は労働安全衛生法で義務付けられており、これを怠ったことによる事故は会社の責任となります。